結論:錢高組の平均年収は860.4万円(2025年3月期・有報)
株式会社錢高組(証券コード1811)の平均年間給与は、最新の有価証券報告書で860.4万円です。建設業全体の平均を大きく上回り、中堅ゼネコンのなかでは中位から下位寄りの水準にあります。まずは要点を数字で先にお伝えします。
| 項目 | 数値 | 出典・年度 |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 860.4万円 | 有報 第94期(2025年3月期) |
| 平均年齢 | 39.6歳 | 有報 第94期(2025年3月期) |
| 平均勤続年数 | 13.7年 | 有報 第94期(2025年3月期) |
| 従業員数(就業人員) | 907名 | 有報 第94期(2025年3月期) |
| 初任給(大学卒) | 月310,000円 | 公式採用ページ(現行募集要項) |
| 新卒採用倍率 | 約4.3倍 | 就活会議(会員投稿ベース) |
| 退職金制度 | 公式の明示なし(確定拠出年金あり) | 公式採用ページ |
出典:IRBANK 錢高組 平均年収の推移(有価証券報告書ベース)／錢高組 新卒採用 募集要項。倍率は就活会議の会員投稿に基づく目安です。
この記事では、年収の5年推移、初任給、退職金の確認可否、準大手と中堅ゼネコンとの比較を、すべて有価証券報告書や公式採用ページなどの一次情報で確認してまとめます。インターネット上には初任給21万円や30歳で年収380万円といった出所不明の数字も出回りますが、これらは公式の開示値とは合いません。本記事は確認できた数字だけを出典つきで扱います。
錢高組の会社概要:創業1705年・関西地盤の中堅ゼネコン
錢高組は1705年に創業し、300年以上の歴史を持つ総合建設会社です。本社を大阪に置き、関西を中心に全国で建築と土木の工事を手がけます。オフィスビルや商業施設、マンション、工場の設計施工に加え、道路や橋、トンネル、ダムといった社会基盤の整備も担います。証券コードは1811で、株式を上場している企業です。
業界での位置づけは、スーパーゼネコンと中堅の中間にあたる準大手から中堅クラスです。売上規模では中堅に分類されることが多く、耐震技術や環境配慮型の建築で評価を受けています。従業員数は2025年3月期の有価証券報告書で907名(就業人員)となっています。長い歴史を背景に、官公庁の工事や大規模案件の実績を積み重ねてきた点が特徴です。
錢高組の平均年収の5年推移:802万円から860万円へ
錢高組の平均年間給与は、有価証券報告書ベースでここ数年は上昇傾向にあります。下の表は、各年度の有報に記載された平均年間給与と平均年齢、平均勤続年数をまとめたものです。すべて同社が提出した有価証券報告書の数値です。
| 決算期 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| 2020年3月期 | 821万円 | 39.9歳 | 15.1年 |
| 2021年3月期 | 802万円 | 39.7歳 | 14.9年 |
| 2022年3月期 | 801万円 | 38.7歳 | 14.1年 |
| 2023年3月期 | 814万円 | 39.4歳 | 14.1年 |
| 2024年3月期 | 825万円 | 39.7歳 | 14.2年 |
| 2025年3月期 | 860.4万円 | 39.6歳 | 13.7年 |
出典:IRBANK 錢高組(1811) 平均年収の推移(各年度の有価証券報告書に基づく)。最新の第94期(2025年3月期)有報は2025年6月25日にEDINETへ提出されています。
2021年と2022年は800万円台前半で推移しましたが、2023年以降は再び上向き、2025年3月期は860.4万円まで上がりました。前年からの増加幅は約35万円です。なお平均勤続年数は2020年の15.1年から2025年の13.7年へとやや短くなっており、人の入れ替わりが少しずつ進んでいる様子もうかがえます。
ここで注意したいのは、平均年収はあくまで全社員を平均した数字という点です。20代の若手と50代の管理職では実際の額に差があります。次の項目で、年代や役職ごとの見方を整理します。
年代別・役職別の年収はどう見ればよいか
錢高組は年代別や役職別の年収を公式には開示していません。そのため、ここで具体的な年代別の金額を断定することはできません。平均勤続年数が13.7年と長めで、平均年齢が39.6歳である点から、勤続を重ねた総合職の中堅層が平均値の中心を作っていると考えられます。
一般に建設会社では、新卒入社後は基本給と各種手当が中心となり、施工管理などの現場経験を積んで役職が上がるにつれて年収が伸びる仕組みです。錢高組も昇給は年1回(4月)、賞与は年2回(7月と12月)と公式に示しています。役職や評価による具体的な上昇幅は公開されていないため、ここでは確認中とします。
錢高組の初任給と手当:大卒で月31万円
錢高組の初任給は、公式の新卒採用募集要項で次のように示されています。学歴によって金額が分かれています。
| 区分 | 初任給(月額) |
|---|---|
| 修士了 | 330,000円 |
| 大学卒・高専専攻科 | 310,000円 |
| 高専本科卒 | 290,000円 |
出典:錢高組 新卒採用 募集要項(公式)。金額は現行の募集要項に記載された値です。
大学卒で月31万円という水準は、中堅ゼネコンのなかでも標準より高めです。手当については、通勤交通費や超過勤務手当、資格手当、子ども手当などが公式に挙げられています。施工管理技士などの資格を取ると資格手当が付く点は、技術職にとって収入を増やす現実的な手段になります。
福利厚生としては、各種社会保険のほか、財形貯蓄、従業員持株会、住宅資金の借入補助、確定拠出年金などが用意されています。住宅手当の具体額や家族手当の細目は公式募集要項に明記がないため、ここでは確認中とします。出所不明のブログにある「住宅手当最大35,000円」などの数字は、公式で裏が取れないため本記事では採用しません。
錢高組の退職金は?公式には明示なし・確定拠出年金が中心
錢高組の退職金については、公式の募集要項に金額や算定方法の明示がありません。そのため、退職時にいくら受け取れるかを公式情報から断定することはできません。この点は確認中として扱います。
一方で、公式の福利厚生には確定拠出年金が含まれています。確定拠出年金とは、会社が毎月の掛金を拠出し、その運用結果に応じて将来受け取る額が決まる年金の仕組みです。従来型の退職一時金とは性質が異なり、運用の成果によって受取額が変わります。錢高組がこの確定拠出年金をどのような条件で運用しているかの詳細は公開されていないため、入社や転職を検討する際は採用面談などで直接確認することをおすすめします。
準大手・中堅ゼネコンとの年収比較表
錢高組の年収が同業のなかでどの位置にあるかを、有価証券報告書ベースで比べてみます。下の表は各社の2025年3月期の平均年間給与で年度をそろえたものです。各社とも自社が提出した有価証券報告書の数値です。
| 企業名(証券コード) | 平均年間給与(2025年3月期) | 区分の目安 |
|---|---|---|
| 前田建設工業(1824) | 1,023万円 | 準大手 |
| 安藤ハザマ(1719) | 1,005万円 | 準大手 |
| 西松建設(1820) | 975万円(2026:1,061) | 準大手 |
| 奥村組(1833) | 973万円(2026:1,006) | 準大手 |
| 戸田建設(1860) | 941万円 | 準大手 |
| 五洋建設(1893) | 925万円 | 準大手 |
| 三井住友建設(1821) | 893万円 | 中堅 |
| 髙松コンストラクショングループ(1762) | 890万円(2026:897) | 中堅 |
| 錢高組(1811) | 860.4万円 | 中堅 |
| 熊谷組(1861) | 849万円 | 準大手 |
出典(各社の有価証券報告書):錢高組(1811)／前田建設工業(1824)／安藤ハザマ(1719)／西松建設(1820)／奥村組(1833)／戸田建設(1860)／五洋建設(1893)／三井住友建設(1821)／髙松コンストラクション(1762)／熊谷組(1861)。( )内は2026年3月期の最新値です。区分は一般的な分類の目安です。
こうして並べると、錢高組の860.4万円は準大手の各社よりは低く、中堅クラスのなかでも中位から下位寄りに位置します。ただし建設業全体の平均年収(厚生労働省の賃金構造基本統計調査でおおむね500万円台)と比べれば高い水準です。同じ準大手や中堅でも年収差は大きく、会社選びでは年収だけでなく、勤務地や事業の強み、働き方まで含めて見ることが大切です。
同業他社の年収を詳しく知りたい場合は、奥村組の年収解説や戸田建設の年収解説、五洋建設の年収解説、高松コンストラクションの年収解説もあわせて参考にしてください。
錢高組に受かるか:採用倍率と採用大学の実態
就職や転職を考えるとき、まず気になるのが入りやすさです。就活会議の会員投稿によると、錢高組の新卒採用倍率はおよそ4.3倍とされています。同サイトに登録されているメーカーや製造業の平均(約8.5倍)と比べると、倍率はやや低めという評価です。ただしこれは会員投稿に基づく目安であり、実際の応募倍率を会社が公式に開示しているわけではありません。
採用大学については、確認できた範囲では幅広い大学から採用しています。就活会議やワンキャリアの投稿には、国公立から私立まで複数の大学名が挙がっています。ただし、内定者の出身校を網羅した公式の一覧は公開されていないため、特定の学歴フィルターの有無を断定することはできません。選考では学歴よりも、建設の仕事への熱意や責任感、コミュニケーション能力を重視するとされています。
出典:就活会議 錢高組 採用大学・就職難易度(会員投稿ベース)／ワンキャリア 錢高組 内定者レポート。
選考対策:エントリーから内定までの流れ
錢高組の新卒採用は、技術系では施工管理(土木・建築・設備)や設計、研究開発などの職種、事務系では営業や財務経理、人事、広報などの職種を募集しています。選考は人物重視とされ、面接でのやり取りが重要になります。
対策の基本は、なぜゼネコンのなかで錢高組なのかを自分の言葉で語れるようにすることです。300年を超える歴史や関西を地盤とする点、耐震や環境配慮の技術といった同社の特徴を理解し、自分の経験や志望動機と結び付けて話せると説得力が増します。エントリーシートや適性検査の具体的な設問内容は公開されていないため、ここでは確認中とします。応募資格は全国および海外で勤務できることが条件に含まれる点も、事前に確認しておきたいところです。
後悔しないために:残業・転勤・離職の実態
転職や就職で後悔しないためには、年収だけでなく働き方の実態も知っておく必要があります。錢高組の残業や離職の状況について、確認できた範囲で整理します。断定を避け、出所と基準を添えて示します。
残業時間については、業界メディアで月30時間台という数字が紹介されることがあります。ただしこれは会社の公式開示ではなく、出所や測定方法が明確でない場合があります。建設業は工期や現場の状況によって繁忙の波があるため、平均値だけで判断せず、面談で部署ごとの実情を確認することをおすすめします。錢高組自身が公式に公表した残業時間の値は確認できていないため、ここは確認中とします。
離職率についても、錢高組個社の公式な数値は確認できませんでした。参考として、厚生労働省の調査では大学新卒者の3年以内離職率は全業界平均で約34.9%(令和3年3月卒)です。ただしこれは全業界の平均であって、錢高組個社の値ではありません。錢高組の平均勤続年数が13.7年と比較的長い点は、一定の定着の目安にはなりますが、個社の離職率そのものを示すものではないため、混同しないようご注意ください。
出典:厚生労働省 新規学卒就職者の離職状況(令和3年3月卒業者)。これは全業界平均であり、錢高組個社の値ではありません。
勤務地については、応募資格に全国および海外勤務が含まれるとおり、転勤の可能性がある点を押さえておくことが大切です。現場の所在地に合わせた異動が生じうるため、勤務地を限定したい場合は採用面談で確認しておくと安心です。
よくある質問(FAQ)
錢高組の平均年収はいくらですか?
最新の有価証券報告書(2025年3月期・第94期)で、平均年間給与は860.4万円です。平均年齢は39.6歳、平均勤続年数は13.7年です。
錢高組の年収は5年間でどう推移していますか?
有価証券報告書ベースで、2021年3月期の802万円から2025年3月期の860.4万円まで上昇傾向にあります。2022年は801万円とやや下がりましたが、2023年以降は再び上向いています。
錢高組の初任給はいくらですか?
公式の新卒採用募集要項では、修士了が月330,000円、大学卒・高専専攻科が月310,000円、高専本科卒が月290,000円です。中堅ゼネコンのなかでは標準より高めの水準です。
錢高組に退職金はありますか?
公式の募集要項に退職金の金額や算定方法の明示はありません。一方で福利厚生に確定拠出年金が含まれます。具体的な制度内容は公開されていないため、入社前に採用面談で確認することをおすすめします。
錢高組の年収は他のゼネコンと比べて高いですか?
2025年3月期の有価証券報告書で比べると、前田建設工業(1,023万円)や奥村組(973万円)などの準大手より低く、中堅ゼネコンのなかでは中位から下位寄りです。ただし建設業全体の平均(500万円台)より高い水準です。
錢高組の採用倍率や就職難易度はどのくらいですか?
就活会議の会員投稿によると新卒採用倍率はおよそ4.3倍で、同サイトの製造業平均(約8.5倍)よりやや低めとされています。選考は学歴より人物を重視するとされています。会員投稿ベースの目安である点には注意が必要です。
錢高組への転職で年収は上がりますか?
平均年収が860.4万円と建設業平均より高いため、業界平均水準からの転職では上がる可能性があります。ただし役職や評価で実額は変わり、年代別・役職別の公式開示はありません。中途採用は施工管理や設計、事務など複数職種で行われています。
まとめ:錢高組の年収は中堅ゼネコンの中位水準
錢高組の平均年収は、最新の有価証券報告書で860.4万円です。建設業全体の平均より高い一方、準大手の各社よりは低く、中堅ゼネコンのなかでは中位から下位寄りの水準にあります。初任給は大学卒で月31万円と標準より高め、退職金は公式の明示がなく確定拠出年金が中心です。年収だけでなく、勤務地や働き方、退職金の詳細は採用面談で確認することをおすすめします。本記事の数字はすべて有価証券報告書や公式採用ページなどの一次情報に基づいています。
ゼネコンとサブコンの違いや建設業界全体の構造は、サブコンとは（ゼネコンとの違い）を解説した記事もあわせてご覧ください。
