奥村組の年収を有報で検証｜2026年最新1,006万円と退職金の実態

結論：奥村組の年収は最新の有報で1,006万円、退職金は公式非開示です

最初に結論からお伝えします。奥村組（証券コード1833・東証プライム上場）の平均年収は、最新の有価証券報告書（上場企業が金融庁へ提出する公式の決算書類）によると、2026年3月期で1,006万円です。前年の2025年3月期は973万円でしたので、1年で33万円ほど伸びています。準大手ゼネコン（建物の設計から施工までを請け負う総合建設会社のうち、スーパーゼネコンに次ぐ規模の会社）のなかでも上位の水準です。

一方で、もう一つの主要な検索テーマである退職金については、奥村組が公式に金額を開示していません。インターネット上には「30年勤続で2,000万円超」といった具体的な数字も見られますが、会社の公式発表ではなく裏づけが取れないため、この記事では推計の金額を載せません。退職金の有無や仕組みの考え方は後ほど整理しますが、正確な金額は選考の終盤や内定後に会社へ直接確認するのが確実です。

この記事では、奥村組の有価証券報告書、公式採用ページ、就職情報サイトの内定者データを、出典と年度をはっきり示しながら検証します。建設業界への就職や転職で奥村組を調べている方が知りたい3点に直接お答えします。まず受かるのかという点では、採用倍率と採用大学の実態を見ます。次にどう対策するのかという点では、選考の各段階で問われることを整理します。そして後悔しないかという点では、年収・残業・転勤・退職金の実態を冷静に確かめます。

主要な数値を先に表にまとめます。値ごとに出典と年度を明記し、確認できない項目は創作せず「公式未記載」「確認中」としています。

項目	数値	出典・年度
平均年収	1,006万円	有価証券報告書（2026年3月期・提出会社）
平均年収（前年）	973万円	有価証券報告書（2025年3月期・提出会社）
平均年齢	42.6歳	有価証券報告書（2026年3月期・提出会社）
平均勤続年数	15.1年	有価証券報告書（2026年3月期・提出会社）
従業員数（提出会社）	2,492名	有価証券報告書（2026年3月期・提出会社）
新卒初任給（大学卒・全国職）	月給30万円	公式採用ページ（2026年4月入社・2026年6月時点）
新卒初任給（修士了・全国職）	月給34万円	公式採用ページ（2026年4月入社・2026年6月時点）
退職金	公式未記載	会社が金額を公式開示していないため一次データなし
採用倍率	確認中（情報源で差が大きい）	就職情報サイト各社で数値に幅あり

奥村組は東証プライムに上場する事業会社の本体ですので、有価証券報告書の平均年収は、本社や現場で働く社員の実態をおおむね表しています。持株会社化していないため、世間で見る年収の数字と現場社員の実態が大きくずれにくい会社です。

奥村組とはどんな会社か

奥村組は、大阪市阿倍野区に本社を置く準大手の総合建設会社です。1907年（明治40年）の創業で、100年を超える歴史を持ちます。地震に強い建物をつくる免震・制震の技術に定評があり、官公庁の土木工事から民間の建築工事まで幅広く手がけています。東証プライムに上場しており、証券コードは1833です。

事業の特徴と強み

奥村組は、建築事業と土木事業の二本柱で事業を進めています。とくに免震技術（地面の揺れを建物に伝えにくくする仕組み）の分野では、早くから研究開発に取り組んできた会社として知られています。病院や庁舎、データセンターなど、揺れに弱い設備を抱える建物の施工で実績を重ねてきました。財務面も健全で、自己資本が厚く、準大手のなかでも安定した経営基盤を持つ会社といえます。

従業員数と平均勤続年数

最新の2026年3月期の有価証券報告書によると、提出会社（奥村組単体）の従業員数は2,492名です。5年前の2021年3月期は2,072名でしたので、この間に400名以上増えています。建設需要の高まりを受けて、採用を増やしてきたことがうかがえます。平均勤続年数は15.1年で、長く働く社員が多い一方、近年は若手の採用増で平均が少しずつ短くなっています。

会社概要・従業員数の出典は、EDINETの開示をもとにIRBANKが集計した奥村組（1833）の年収データ、および奥村組 公式採用情報です。数値は奥村組（提出会社）の有価証券報告書に基づき、原本は金融庁のEDINETで確認できます。

奥村組の平均年収は5年でどう推移したか

単年だけでなく推移も見ておきましょう。奥村組の平均年収は、有価証券報告書をもとにすると次のように動いてきました。すべて提出会社（単体）の値です。

年度（決算期）	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2021年3月期	932万円	42.6歳	16.6年	2,072名
2022年3月期	918万円	42.5歳	16.3年	2,123名
2023年3月期	936万円	42.5歳	16.2年	2,204名
2024年3月期	945万円	42.4歳	15.8年	2,265名
2025年3月期	973万円	43.0歳	15.5年	2,419名
2026年3月期	1,006万円	42.6歳	15.1年	2,492名

この5年で、平均年収は932万円から1,006万円へと74万円伸びました。とくに2024年3月期から2026年3月期にかけての伸びが大きく、3年で60万円ほど上がっています。建設業界では人手不足を背景に待遇改善の動きが続いており、奥村組の数字にもその流れが表れています。1,000万円台に乗ったのは最新の2026年3月期からで、準大手ゼネコンのなかでも高い水準に達したといえます。

5年推移の出典は、各年度の奥村組の有価証券報告書です（EDINETの開示をもとにIRBANKが集計した奥村組（1833）の年収データを参照）。あわせて日本経済新聞の奥村組（1833）給与情報でも確認できます。各値は提出会社（単体）の数字で、原本は金融庁のEDINETにあります。

年代別・役職別の年収はどう見ればよいか

有価証券報告書に載るのは全社員の平均値だけで、年代別や役職別の内訳は会社から公式には開示されていません。そのため、ここでは平均年収1,006万円（2026年3月期）と平均年齢42.6歳という公式の事実を出発点に、一般的な賃金カーブの考え方を補足としてお伝えします。具体的な金額を断定するものではない点にご注意ください。

奥村組は平均年齢が42歳台で平均年収が1,000万円を超えていますので、40代前半で年収1,000万円前後が一つの目安になると考えられます。一般に建設会社では、20代は基本給と残業手当が中心で年収が抑えめになり、30代で役職が付き始めて伸び、40代で課長級、50代で部長級に上がる人ほど年収が高くなる傾向があります。役職別の正確なレンジは会社が公表していないため、選考の場や内定後に確認するのが確実です。口コミサイトの年代別の数字は投稿者個人の体感であり、全社の平均値ではない点に注意してください。

奥村組の退職金は公式に金額が開示されていません

「奥村組 退職金」で検索される方が多いため、ここで現状を整理します。結論として、奥村組は退職金の金額を公式に開示していません。公式採用ページの募集要項にも、退職金や企業年金の具体的な金額は記載されていません。福利厚生の詳細は別サイトを参照するよう案内されていますが、金額を断定できる一次データは確認できませんでした。

インターネット上には「管理職で30年勤続なら2,000万円超」といった具体的な金額も見られます。しかし、これらは会社の公式発表ではなく、算出根拠も示されていません。当サイトでは、根拠を確認できない推計の金額は載せない方針ですので、ここでは具体的な退職金額を提示しません。大手ゼネコンの多くは退職一時金と企業年金を組み合わせた制度を持っていますが、奥村組の制度内容と金額は公式に確認できる範囲を超えています。

退職金の正確な金額や仕組みを知りたい場合は、選考の終盤で人事に質問するか、内定後に提示される労働条件の書類で確認するのが確実です。求人サイトや口コミの数字は参考程度にとどめ、最終的には会社の正式な説明で確かめることをおすすめします。

退職金の確認に用いた一次情報は、奥村組 新卒採用サイト（募集要項）です（2026年6月時点）。同ページに退職金・企業年金の金額の記載はありませんでした。

競合比較：準大手・中堅ゼネコンの年収を有報で並べる

年収の水準は、1社だけ見ても高いのか低いのか分かりにくいものです。そこで、同じ準大手・中堅クラスで、上場して有価証券報告書を出している会社の平均年収を並べます。年度がばらつくと比べにくいため、まず2025年3月期にそろえました。より新しい2026年3月期の値は、確認できた会社のみ小さな注記で添えています。

会社名（コード）	平均年収（2025年3月期）	最新（2026年3月期）
前田建設工業（1824）	1,023万円	確認中
安藤ハザマ（1719）	1,005万円	確認中
西松建設（1820）	975万円	1,061万円
奥村組（1833）	973万円	1,006万円
戸田建設（1860）	941万円	確認中
五洋建設（1893）	925万円	確認中
三井住友建設（1821）	893万円	確認中
髙松コンストラクショングループ（1762）	890万円	897万円
熊谷組（1861）	849万円	確認中

2025年3月期で見ると、奥村組の973万円は準大手・中堅ゼネコンのなかで上位グループに入ります。前田建設工業や安藤ハザマが1,000万円台で並び、西松建設と奥村組が970万円台で続く形です。最新の2026年3月期では、奥村組が1,006万円、西松建設が1,061万円へと、いずれも年収を伸ばしています。建設需要の高まりや待遇改善の動きが、各社の数字に共通して表れているとみられます。

参考として、スーパーゼネコン4社の2025年3月期の平均年収も見ておきましょう。鹿島建設が1,184万円、大林組が1,140万円、大成建設が1,058万円、清水建設が1,011万円です。奥村組の973万円は、スーパーゼネコンには一歩届かないものの、準大手の上位として安定した水準にあることが分かります。

各社の出典は、EDINETの開示をもとにIRBANKが集計した奥村組の年収データ・西松建設の年収データ・戸田建設の年収データ・安藤ハザマの年収データ・五洋建設の年収データ・髙松コンストラクショングループの年収データです。前田建設工業（1824）・三井住友建設（1821）・熊谷組（1861）は日本経済新聞の前田建設工業・三井住友建設・熊谷組の給与情報でも確認できます。比較表は各社を2025年3月期にそろえ、確認できた会社のみ2026年3月期を注記しています。各社の有価証券報告書の原本はEDINETにあります。

初任給とボーナス：奥村組の公式採用ページで確認できること

不透明になりがちな退職金とは違い、初任給は会社が公式に公開しています。奥村組の公式採用ページによると、2026年4月入社の新卒初任給（月給）は、勤務地が全国に及ぶ全国職で、修士了が34万円、大学卒が30万円、高専卒が28万円です。勤務地を一定エリアに限定する地域職は、修士了が32万円、大学卒が28万円、高専卒が26万円です。準大手ゼネコンのなかでも、初任給の水準は高めといえます。

区分	修士了	大学卒（専攻科卒）	高専卒
全国職	34万円	30万円	28万円
地域職	32万円	28万円	26万円

昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（夏・冬）と公式採用ページに記載されています。ただし賞与の具体的な支給月数や金額は明示されていません。賞与は会社の業績や個人の評価で変わるため、一律の金額を公表していない会社は珍しくありません。口コミサイトでは年4〜5か月分程度という投稿も見られますが、これは投稿者個人の体感であり、会社の公式発表ではない点に注意してください。正確な賞与の水準は、選考の場で確認するのが確実です。

初任給・昇給・賞与の出典は、奥村組 新卒採用サイト（募集要項）です（2026年4月入社・2026年6月時点）。支給月数など公式に明示されていない項目は、口コミの参考値として区別しています。

受かるのか：奥村組の採用倍率と採用大学

結論として、奥村組はスーパーゼネコンほど極端な狭き門ではありませんが、準大手として一定の人気があり、しっかりした対策が必要です。採用倍率については、就職情報サイトによって数字に大きな幅があります。ある集計では選考難易度を5点満点で平均並みと評価し、採用倍率を業界平均よりやや低めとしています。一方、応募者数と内定者数から逆算して20倍超と推定する分析もあります。算出方法や対象範囲が異なるため、単一の倍率を断定するのは難しいのが実情です。倍率は確認中の項目として、幅で捉えておくのがよいでしょう。

採用大学と学歴フィルターの実態

採用大学については、就職情報サイトの内定者データに、関西大学や明治大学などの名前が確認できます。ただし、これらのサイトは一定人数以上の入社実績がある大学だけを表示する仕組みのため、掲載されている大学がすべてではありません。公開されている範囲では、難関大学から中堅の私立大学まで幅広く採用実績があり、特定の大学だけで足切りをする強い学歴フィルターは確認できません。建設業界は技術系の専門知識が重視されるため、大学名よりも学んできた分野や仕事への適性が見られると考えておくとよいでしょう。

採用倍率・採用大学の出典は、就活会議の奥村組の選考・採用大学データです（2026年6月時点）。掲載は一定人数以上の入社実績がある大学のみで、すべての採用実績校を網羅するものではありません。倍率は情報源で差が大きいため確認中としています。

どう対策するのか：選考の各段階で問われること

選考の流れは、おおむね次のように進みます。年度や職種によって細部は変わりますので、最新の手順は公式採用ページで確認してください。以下は一般的なゼネコンの就職活動と、就活情報サイトに投稿された体験談をもとにした目安です。

1. 会社説明会・インターンシップへの参加
2. エントリーシートの提出
3. 適性検査（Webテスト）
4. 面接（複数回）
5. 内定

エントリーシートで書くこと

エントリーシートでは、志望動機や学生時代に力を入れたこと、研究内容などが問われます。奥村組は免震・制震の技術や、地震に強い建物づくりに強みがある会社です。なぜ建設業界なのか、なぜ同業他社ではなく奥村組なのかを、自分の言葉で説明できるかが見られます。会社の得意分野と自分の関心を結びつけて書けるよう、事業内容を事前に調べておくとよいでしょう。

適性検査と面接で備えること

適性検査はWebテスト形式が多いとされます。問題集を1冊やり込み、言語・計算の問題に慣れておくと安心です。面接は複数回行われ、志望動機の一貫性や、入社後にどんな仕事をしたいかが問われます。施工管理（工事現場の進行・品質・安全を管理する仕事）や設計といった技術職では、研究内容や専門分野の深掘りも多いため、自分の専門と会社の事業をどう結びつけるかを語れると説得力が増します。建設業は転勤や現場異動が前提となるため、勤務地に対する考え方も整理しておくとよいでしょう。

後悔しないか：残業・転勤・離職の実態を冷静に見る

奥村組で長く働けるのかという不安に、確認できる事実とそうでない噂を分けてお答えします。建設業界は、もともと長時間労働になりやすい業界です。とくに施工管理は、工期に追われやすい職種とされています。奥村組は平均勤続年数が15.1年と長く、長期にわたって働く社員が多い会社ではあります。

残業と働き方改革

2024年4月からは建設業にも時間外労働の上限規制が適用され、業界全体で働き方を見直す動きが進んでいます。奥村組も週休2日の現場運用や業務の効率化に取り組んでいるとされます。ただし、部署や現場による差は残るとみられ、残業がまったくないとは言えません。具体的な残業時間について会社が一律の数値を公表しているわけではないため、選考の場で確認するのが確実です。口コミで語られる長時間労働の数字は、特定の時期や現場の個人の体感であり、全社の平均値ではない点に注意してください。

転勤・配属と離職の見方

奥村組には全国職と地域職があり、全国職は転勤の範囲が全国に及びます。腰を据えて1か所で働きたい方は、勤務地を限定できる地域職という選択肢も検討するとよいでしょう。施工管理は担当する現場が変われば勤務地も変わるため、転勤や現場異動が前提と考えておくほうが現実的です。離職率の正確な数値は、奥村組単体では公式に公表されていないため確認中です。平均勤続年数が15年台と長いことから、極端に定着が悪い会社とは考えにくいものの、根拠の不確かな離職率の数字は本記事では断定しません。「やめとけ」「激務」といった噂についても、客観的な裏づけは確認されていません。

よくある質問（FAQ）

奥村組の年収はいくらですか？

最新の2026年3月期の有価証券報告書によると、奥村組（提出会社）の平均年収は1,006万円です。前年の2025年3月期は973万円で、1年で33万円ほど伸びています。平均年齢は42.6歳、平均勤続年数は15.1年です。準大手ゼネコンのなかでも上位の水準にあります。

奥村組の退職金はいくらですか？

奥村組は退職金の金額を公式に開示していません。公式採用ページの募集要項にも、退職金や企業年金の具体的な金額は記載されていません。ネット上には30年勤続で2,000万円超といった数字も見られますが、会社の公式発表ではなく根拠も示されていないため、本記事では金額を提示していません。正確な金額は選考終盤や内定後に会社へ直接確認してください。

奥村組の平均年収はこの5年でどう変わりましたか？

有価証券報告書によると、2021年3月期の932万円から、2026年3月期の1,006万円まで、5年で74万円伸びています。とくに2024年3月期以降の伸びが大きく、2026年3月期に初めて1,000万円台に乗りました。建設業界の待遇改善の流れが数字に表れています。

奥村組の初任給はいくらですか？

公式採用ページによると、2026年4月入社の新卒初任給（月給）は、全国職で修士了34万円・大学卒30万円・高専卒28万円です。地域職は修士了32万円・大学卒28万円・高専卒26万円です。昇給は年1回、賞与は年2回と記載されています（2026年6月時点）。

奥村組の就職難易度や採用倍率はどのくらいですか？

就職情報サイトによって採用倍率の数字には大きな幅があり、平均並みとする評価から20倍超と推定する分析まであります。算出方法が異なるため一つの倍率を断定するのは難しく、本記事では確認中としています。採用大学は難関から中堅まで幅広く、強い学歴フィルターは公開情報からは確認できません。

奥村組とスーパーゼネコンでは年収はどのくらい違いますか？

2025年3月期で比べると、奥村組は973万円、スーパーゼネコンは鹿島建設1,184万円・大林組1,140万円・大成建設1,058万円・清水建設1,011万円です。スーパーゼネコンには一歩届きませんが、準大手の上位として安定した水準にあります。いずれも有価証券報告書に基づく値です。

奥村組はやめとけと言われますが激務ですか？

建設業はもともと長時間労働になりやすく、施工管理は工期に追われやすい職種です。ただし2024年4月から時間外労働の上限規制が適用され、奥村組も働き方の見直しに取り組んでいるとされます。激務という噂に客観的な裏づけは確認されていません。平均勤続年数は15.1年と長く、極端に定着が悪い会社とは考えにくい状況です。

まとめ

奥村組の年収は、最新の2026年3月期の有価証券報告書で1,006万円に達し、準大手ゼネコンのなかでも上位の水準にあります。5年間で74万円伸び、業界の待遇改善の流れがはっきり表れています。一方、退職金については会社が金額を公式に開示しておらず、ネット上の具体的な数字は裏づけが取れないため、本記事では推計の金額を載せていません。初任給や平均年収といった公式に確認できる数字は信頼できる一次データとして示し、退職金や役職別レンジ、残業の実態など公表されていない項目は、選考の場や内定後に会社へ直接確かめることをおすすめします。根拠の不確かな数字に振り回されず、有価証券報告書と公式採用ページで確認できる事実を土台に判断することが大切です。

ゼネコンとサブコンの違いや建設業界全体の構造は、サブコンとは（ゼネコンとの違い）を解説した記事もあわせてご覧ください。