「建設業界って給料いいって聞くけど、実際どうなんだろう?」「東洋建設っていう会社、年収が高いらしいけど本当?」
転職を考えている方にとって、年収は最も気になるポイントの一つですよね。東洋建設は、平均年収831万円という高水準の給与を誇る建設会社です。しかし、「本当にその金額がもらえるの?」「どんな人がどれくらいもらっているの?」といった疑問もあるでしょう。
この記事では、東洋建設の年収の実態から、キャリアパス、福利厚生、そして転職を成功させるポイントまで、詳しく解説していきます。建設業界への転職を検討している方は、ぜひ最後までお読みください。
東洋建設の企業概要
東洋建設は、海洋土木を主力とする準大手ゼネコンで、港湾工事や洋上風力発電など、特色ある技術力を持つ企業です。
まずは、東洋建設がどんな会社なのか、基本的な情報を押さえておきましょう。
会社の特徴を理解する
東洋建設は、1929年創業の歴史ある建設会社です。従業員数は約800名(2026年時点)で、東証プライム市場に上場しています。
最大の特徴は、「海洋土木のスペシャリスト」であることです。港湾工事や海上空港の建設など、海に関わる工事を得意としており、国内外で多くの実績を誇ります。近年は、洋上風力発電の建設にも力を入れており、再生可能エネルギー分野でも注目を集めています。
準大手ゼネコンという位置づけで、スーパーゼネコン(大林組、鹿島建設など)には及びませんが、特定分野での専門性の高さが強みです。
事業領域を把握する
東洋建設の主な事業は以下の通りです。
主要事業領域
海洋土木事業
港湾工事、海上空港、埋立工事など
洋上風力発電
洋上風力発電施設の建設・保守
陸上土木事業
道路、橋梁、トンネルなど
建築事業
オフィスビル、マンション、工場など
特に海洋土木事業は、全体の売上の約6割を占める主力事業です。国内だけでなく、東南アジアや中東など、海外でもプロジェクトを展開しています。
業界での位置づけを知る
東洋建設は、準大手ゼネコンの中でも「海洋土木に特化した企業」として独自のポジションを確立しています。
売上高は約1,000億円規模で、業界全体では中堅クラスです。しかし、海洋土木という専門分野では、国内トップクラスの技術力と実績を持っています。
また、洋上風力発電という成長市場に早くから参入しており、今後の事業拡大が期待されています。
このように、東洋建設は特定分野で強みを持つ、特色ある建設会社です。では次に、最も気になる年収の実態を見ていきましょう。
東洋建設の年収の全体像
東洋建設の平均年収は831万円で、建設業界の中でも高水準です。ただし、年齢や役職によって幅があります。
「831万円って本当にもらえるの?」その疑問に、具体的なデータで答えていきます。
平均年収を解説する
有価証券報告書によると、東洋建設の平均年収は831万円(2026年最新データ)です。これは、全従業員の平均であり、ボーナスや各種手当を含んだ金額です。
参考までに、全産業の平均年収が約450万円、建設業の平均が約480万円ですから、東洋建設の年収は全国平均の約1.8倍という高水準です。
ただし、この831万円という数字は、あくまで「平均」です。新卒で入社したばかりの人が即座にこの金額をもらえるわけではありません。年齢、経験、役職によって大きく変わります。
年収分布を可視化する
東洋建設の年収を、おおよその分布で見てみましょう。
年収分布の目安
新卒・20代前半
400万円〜550万円
20代後半〜30代前半
550万円〜750万円
30代後半〜40代
750万円〜1,000万円
管理職(課長クラス)
1,000万円〜1,200万円
上級管理職(部長クラス)
1,200万円〜1,500万円以上
20代のうちはまだ平均以下ですが、30代に入ると平均年収を超え、40代になると1,000万円に届く可能性も出てきます。
つまり、「長く働くほど、着実に収入が上がる」仕組みになっています。
業界内でのポジションを比較する
東洋建設の年収を、他の建設会社と比較してみましょう。
主要ゼネコンの平均年収(2026年最新)
- 鹿島建設: 約1,100万円
- 大林組: 約1,050万円
- 清水建設: 約1,000万円
- 東洋建設: 約831万円
- 準大手ゼネコン平均: 約800万円〜900万円
スーパーゼネコンと比べるとやや低いですが、準大手の中では標準的な水準です。また、専門工事業や中小建設会社と比べれば、かなり高い部類に入ります。
「スーパーゼネコンほどの給料ではないけれど、十分に高収入」と言えるでしょう。
年収の全体像がわかったところで、次はキャリアパスごとの年収を詳しく見ていきましょう。
キャリアパスと年収
東洋建設では、役職や年代によって年収が段階的に上がり、管理職になれば1,000万円以上も十分に狙えます。
「自分が入社したら、将来どれくらいもらえるんだろう?」ここでは、キャリアパスごとの年収を具体的に解説します。
役職別の年収を調査する
東洋建設の役職別の年収目安は以下の通りです。
役職別年収の目安
一般社員(新卒〜5年目)
400万円〜600万円
主任・係長クラス
600万円〜800万円
課長クラス
900万円〜1,200万円
部長クラス
1,200万円〜1,500万円
執行役員以上
1,500万円以上
課長クラスになると、年収1,000万円の大台に乗ります。部長クラスになれば、1,500万円近い年収も可能です。
管理職になるには、通常10〜15年程度の経験が必要ですが、実力次第では早期に昇進することもあります。
年代別の給与水準を分析する
年代別の平均年収を見てみましょう。
年代別平均年収の目安
20代
450万円〜650万円
30代
650万円〜900万円
40代
850万円〜1,200万円
50代
950万円〜1,300万円
20代のうちは他業種とさほど変わりませんが、30代に入ると一気に上がります。40代以降は、役職の有無によって大きく差が出ます。
未経験で転職する場合でも、前職の経験やスキルによっては、初年度から500万円〜600万円程度でスタートできることもあります。
キャリアアップによる収入変化を予測する
たとえば、30歳で東洋建設に転職した場合の年収推移を想定してみましょう。
キャリアアップのシミュレーション
- 30歳(入社時): 550万円
- 35歳(主任): 700万円
- 40歳(係長): 850万円
- 45歳(課長): 1,050万円
- 50歳(部長): 1,300万円
このように、着実にステップアップすれば、50歳で1,300万円という高年収も夢ではありません。
もちろん、これは順調に昇進した場合の例ですが、東洋建設では実力と経験が評価される文化があるため、努力次第で実現可能です。
年収の次に気になるのが、ボーナスや福利厚生です。次のセクションで詳しく見ていきましょう。
職種別の年収水準
東洋建設では、職種によっても年収に差があり、特に施工管理職や技術職は高い給与水準となっています。
「自分の職種だと、どれくらいの年収が期待できるんだろう?」ここでは、主な職種ごとの年収水準を解説します。
施工管理職の年収
東洋建設の中核を担う施工管理職は、年収水準が最も高い職種の一つです。
施工管理職の年収目安
経験3〜5年
500万円〜700万円
経験10年前後(主任クラス)
700万円〜900万円
経験15年以上(現場所長クラス)
900万円〜1,200万円
1級土木施工管理技士や1級建築施工管理技士などの資格を持っていると、資格手当が加算されるためさらに年収がアップします。現場を統括する所長クラスになれば、1,000万円超えも十分に現実的です。
技術職・設計職の年収
技術開発や設計を担当する職種も、専門性が評価されるため高い年収が期待できます。
技術職・設計職の年収目安
若手(入社〜5年目)
450万円〜600万円
中堅(経験10年前後)
650万円〜850万円
ベテラン・管理職
850万円〜1,100万円
海洋土木や洋上風力発電の設計など、専門性の高い分野ではスキルに応じた処遇が期待できます。
事務・管理部門の年収
総務・経理・人事などの管理部門は、現場職と比べるとやや低めですが、安定した給与水準が魅力です。
事務・管理部門の年収目安
若手
400万円〜550万円
中堅
550万円〜750万円
管理職
800万円〜1,100万円
管理部門でも、課長以上になれば1,000万円に届く可能性があります。現場に出る必要がないため、ワークライフバランスを重視する方には向いている職種です。
待遇と福利厚生
東洋建設は、年2回のボーナス支給があり、平均で年間5〜6ヶ月分が支給されます。また、福利厚生も充実しています。
年収だけでなく、ボーナスや福利厚生も、働く上で重要なポイントです。
ボーナス制度を解説する
東洋建設では、夏と冬の年2回、ボーナスが支給されます。
ボーナスの目安
- 平均支給額: 基本給の5〜6ヶ月分
- 業績によって変動あり
- 個人評価も反映される
たとえば、基本給が40万円の場合、ボーナスは年間で200万円〜240万円程度になります。これは、年収の約3〜4割を占める大きな金額です。
業績が好調な年は支給額が増えることもあり、逆に厳しい年は減ることもあります。とはいえ、近年は安定した業績を維持しているため、大きく減額されるリスクは低いでしょう。
昇給メカニズムを解明する
東洋建設では、年1回の定期昇給があります。
昇給の仕組み
- 年1回、4月に昇給
- 昇給額は、個人の評価と会社の業績による
- 平均的な昇給額は、年3万円〜8万円程度(月額)
つまり、年間で36万円〜96万円の昇給が期待できます。これに加えて、役職が上がればさらに大きく年収が跳ね上がります。
また、資格を取得すると、資格手当が月額で支給されます。たとえば、1級施工管理技士を取得すると、月3万円〜5万円の手当がつくこともあります。
福利厚生の魅力を紹介する
東洋建設の福利厚生は、大手ゼネコンに引けを取らない充実度です。
主な福利厚生
- 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
- 住宅手当・家賃補助(条件あり)
- 家族手当
- 退職金制度
- 企業年金
- 社員寮・独身寮
- 資格取得支援制度
- 健康診断・人間ドック
- 社員持株制度
特に、住宅手当や社員寮があるのは大きなメリットです。都心で働く場合、家賃負担が軽減されるため、実質的な手取りが増えます。
また、資格取得支援制度があるため、働きながらスキルアップできる環境が整っています。
年収や待遇がわかったところで、次は実際の勤務環境について見ていきましょう。
勤務環境の実態
東洋建設の平均残業時間は月30〜40時間程度で、建設業界の中では標準的です。ワークライフバランスは改善傾向にあります。
「給料が高くても、激務だったら嫌だな…」そんな不安を持つ方もいるでしょう。ここでは、勤務環境の実態を正直にお伝えします。
労働時間の傾向を分析する
東洋建設の平均残業時間は、月30〜40時間程度です。これは、建設業界の平均とほぼ同じ水準です。
ただし、プロジェクトの進行状況や繁忙期によって変動があります。たとえば、大型工事の完成間際などは、月50時間を超えることもあります。逆に、閑散期には残業がほとんどない月もあります。
2026年現在、建設業にも残業時間の上限規制が本格適用されており、会社としても労働時間管理を徹底しています。「無理な長時間労働を強いられる」というリスクは、以前よりかなり低くなっています。
有給休暇の取得状況を調査する
東洋建設の年間休日は約120日で、完全週休2日制(土日休み)が基本です。
有給休暇の取得率は、約60〜70%程度です。建設業界全体の平均が50%前後なので、比較的取得しやすい環境と言えます。
東洋建設の勤務地と働き方
東洋建設は全国各地に拠点を持ち、勤務地によって働き方や生活環境が変わります。ここでは、主なエリアごとの特徴を紹介します。
「勤務地はどこになるんだろう?」「転勤はあるの?」転職を考えるうえで、勤務地の情報も欠かせません。
本社・首都圏エリア
東洋建設の本社は東京にあり、首都圏での勤務がメインとなるポジションも多くあります。首都圏では大型の再開発案件やインフラ整備案件に関わる機会が豊富です。住宅手当や社員寮の活用で、都心でも生活費の負担を抑えられます。
地方・海外拠点
海洋土木を主力とする東洋建設では、港湾や沿岸部のプロジェクトが多いため、全国各地への転勤の可能性があります。また、東南アジアや中東など海外プロジェクトに携わるチャンスもあり、グローバルなキャリアを築きたい方にとって魅力的な環境です。
海外赴任の場合は、海外勤務手当や帰国費用の補助など、追加の処遇が用意されています。
