一級建築士として日々、現場や図面と向き合っている皆様、本当にお疲れ様です。「一級建築士」という、誰もが認める難関資格を手にしながら、給与明細を見て「自分の頑張りは、正当に評価されているのだろうか……」と、ふとした瞬間に将来が不安になることはありませんか？
30代から40代は、仕事の責任が重くなる一方で、家族やプライベートの変化も大きい時期です。もし今の年収に満足できていないのなら、それはあなたの能力のせいではなく、単に「年収を最大化する仕組み」を知らないだけかもしれません。
この記事では、一級建築士のリアルな年収水準を紐解きながら、あなたが培ってきた経験を「最高の報酬」に変えるための具体的な戦略を、建設業界のキャリアに精通した編集長の視点から優しくお伝えします。
一級建築士の平均年収を徹底解説する
一級建築士の平均年収は約650万〜700万円前後ですが、勤務先の規模や業態によって400万円台から1,500万円以上まで大きな開きがあるのが実情です。
「一級建築士になれば一生安泰」と言われた時代もありましたが、今の現実は少し違います。資格を取るまでの大変な努力に比べ、今の会社での昇給スピードにガッカリしている方も多いかもしれません。しかし、建設業界全体で見れば、一級建築士は依然として「最強のプラチナチケット」です。まずは、世の中の建築士たちが実際にどれくらい稼いでいるのか、その本当のところを詳しく見ていきましょう。
資格別の年収の違いを比較する
まず知っておきたいのは、二級建築士や無資格の設計者と、一級建築士との間にある「見えない壁」です。
一級建築士は、設計できる建物の規模に制限がありません。この「制限がない」という事実は、そのまま「会社が受けられる仕事の幅」に直結します。そのため、多くの企業では一級保持者に対して月々数万円の資格手当を支給するだけでなく、基本給そのものを高く設定しています。二級建築士と比較すると、生涯年収で数千万円単位の差が出ることも珍しくありません。
平均年収の実態を明らかにする
厚生労働省の統計などを見ると、一級建築士の平均年収は約700万円弱という数字が出てきます。
「えっ、そんなにもらっていないよ」と感じる方もいれば、「妥当だな」と感じる方もいるでしょう。この平均値を押し上げているのは、やはり大手ゼネコンや大手組織設計事務所に勤める層です。一方で、個人経営のアトリエ事務所や中小の工務店では、年収400万〜500万円に留まるケースも少なくありません。あなたの今の年収がこの「実態」のどのあたりに位置しているかを知ることが、次の一歩を決める基準になります。
企業規模による年収の変化を知る
一級建築士の年収を最も左右するのは、実は「あなたのスキル」よりも「会社の規模」だったりします。
- 従業員1,000人以上の大企業（大手ゼネコンなど）： 年収800万〜1,200万円以上。賞与が年間で数百万円出ることもあり、福利厚生も非常に手厚いです。
- 中規模の設計事務所・建設会社： 年収600万〜800万円。経験や役職に応じて安定した昇給が期待できます。
- 小規模事務所： 年収400万〜600万円。デザイン性は追求できますが、経営体力によって給与が不安定になりやすい側面があります。
「今の会社ではこれ以上望めない」と感じているなら、それはあなたの努力が足りないのではなく、会社の「年収テーブル」の限界に来ているだけかもしれません。
このように、平均年収の数字だけでは見えない格差が存在するのが建築士の世界です。では、なぜ同じ資格を持っているのにこれほどの差が生まれてしまうのか、その要因をより深く掘り下げてみましょう。
年収に影響を与える要因を分析する
一級建築士の年収は、年齢や経験年数といった「時間の積み重ね」だけでなく、どのようなプロジェクトで、どの程度の責任（マネジメント）を担ってきたかという「経験の質」に強く影響されます。
「一級建築士の免許さえあれば、どこでも同じように稼げるはず」と思っていたのに、実際は周りの知人と比べて数百万単位の差がついている……。そんな現実に直面し、戸惑いを感じている方も多いでしょう。特に30代・40代は、ただ図面を描くだけのフェーズから、プロジェクト全体を動かす役割へとシフトする時期です。
なぜ、同じ資格を持ちながら年収に差が生まれるのでしょうか。そこには、個人の努力だけではどうにもならない業界の構造や、経験の評価基準が隠されています。ここでは、あなたの年収を左右している「本当の理由」を、客観的なデータと業界のリアルな視点から紐解いていきましょう。
性別による収入の差を検証する
建築業界は長らく男性中心の社会とされてきましたが、近年、一級建築士の世界でも女性の活躍が目覚ましくなっています。しかし、統計的に見ると男女間で年収に差が生じているのは事実です。
この差の多くは、出産や育児といったライフイベントによるキャリアの中断や、残業が前提となる「現場監理」などの職務から離れざるを得ないといった、構造的な問題に起因しています。一方で、大手ゼネコンや組織設計事務所を中心に、時短勤務でも成果を正しく評価する制度や、女性の管理職登用が急速に進んでいます。
もしあなたが女性建築士で、「今の環境ではキャリアが制限されている」と感じているなら、それはあなたの能力のせいではなく、会社の制度が追いついていないだけかもしれません。多様な働き方を認め、専門性を正しく評価する企業を選ぶことで、年収の格差を埋めることは十分に可能です。
年齢による収入変化を理解する
一級建築士の年収が最も大きく伸びるのは、まさに今、あなたが差し掛かっている30代から40代にかけてです。20代は「修行期間」として低めに抑えられていた給与が、一級建築士の取得を機に、30代で500万〜700万円、40代で700万〜900万円へと上昇していくのが一般的なモデルです。
なぜこの時期に伸びるのか。それは、技術的な習熟はもちろん、「施主との交渉」や「他部門との調整」といった、人間力が必要な業務が増えるからです。50代以降は管理職としての能力が問われ、年収1,000万円を超える層と、現状維持の層に大きく二極化していきます。今の年齢で「自分の年収が平均を下回っている」と感じるなら、それは将来の1,000万円コースから外れつつあるサインかもしれません。
経験年数が与える年収への影響を探る
「経験10年」と言っても、その中身によって市場価値は天と地ほど変わります。
- 数: 小規模な戸建て住宅を100棟設計した経験
- 質: 数十億円規模の複合施設を1件、基本設計から竣工までマネジメントした経験
年収が最大化しやすいのは、後者の「大規模・複雑」な案件の経験です。大きなプロジェクトほど関わる人数が多く、トラブルの際の影響も甚大です。それをまとめ上げた「管理能力」は、大手企業にとって最も価値のある資産と見なされます。
単に「長く働いているから給料が上がる」という時代は終わりました。しかし、あなたがもし現職で過酷な調整業務や、難しい現場を一つでもやり遂げたことがあるのなら、それは転職市場において、今の年収を100万〜200万円単位で跳ね上げるための強力な武器になります。
このように、年収を左右する要因を知ることで、自分が今どの位置にいて、何が足りないのかが見えてきたのではないでしょうか。では、具体的にどのような場所へ進めば、あなたの一級建築士としての価値を最大限に報酬へ変えることができるのか。具体的な「キャリアアップ戦略」を詳しく解説します。
キャリアアップで年収を向上させる戦略
一級建築士が年収を劇的に上げるための最短ルートは、現在のスキルを維持したまま「より大きなお金が動く環境」へ身を置くことです。具体的には、大手ゼネコン、組織設計事務所、あるいはインセンティブの厚いハウスメーカーへの転職が現実的な選択肢となります。
「今の会社でいくら頑張っても、給料が月数千円しか上がらない……」という悩みは、多くの一級建築士が直面する壁です。建築士の仕事は非常に専門性が高く、責任も重大ですが、残念ながら「どれだけ良い設計をしたか」よりも「その会社がどのようなビジネスモデルでお金を稼いでいるか」によって、あなたの給料の上限が決まってしまいます。
もし、あなたが30代・40代で「今のままでは将来が不安だ」と感じているなら、それはあなたの才能をより高く買ってくれる場所へ移動するタイミングかもしれません。ここでは、年収1,000万円も視野に入る具体的なキャリアアップの道筋を、それぞれの特徴とともに分かりやすくお伝えします。
大手企業への就職方法を解説する
年収アップにおいて、最も確実性が高いのが「大手ゼネコン（総合建設業）」への転職です。大手ゼネコンは自社で設計から施工までを一貫して請け負うため、動く金額が桁違いに大きく、社員の給与水準も業界トップクラスです。
大手企業に入るためには、単に「設計ができる」だけでなく、「多くの関係者をまとめ上げた経験」をアピールするのがコツです。特に30代以降の中途採用では、即戦力としてのマネジメント能力が重視されます。「数十人規模の会議をリードした」「予算内で収まるよう協力会社と粘り強く交渉した」といった、泥臭くも価値のある経験を言語化してみましょう。また、ハイクラス向けの転職エージェントを活用することで、一般には公開されていない高年収の求人にアクセスしやすくなります。
規模の大きい設計事務所で成功するポイント
「やはり設計のプロとして、作品性にこだわりたい」という方には、組織設計事務所（日建設計や日本設計など）へのステップアップがおすすめです。個人のアトリエ事務所とは異なり、組織設計事務所は安定した経営基盤を持ち、年収も大手企業に引けを取りません。
ここで成功するためのポイントは、「自分の得意分野（タグ）」を持つことです。「医療施設の設計なら任せてほしい」「最新のBIM（コンピューター上の立体模型）を使いこなせる」といった専門性があれば、大きな組織の中でも欠かせない存在として評価され、高い報酬を得ることができます。組織の力を使って、誰もが知るようなランドマークを手がけるやりがいは、年収以上の価値を感じられるはずです。
ハウスメーカーで実績を積む方法
意外と知られていない高年収ルートが、大手ハウスメーカーの設計職です。ハウスメーカーの魅力は、何といっても「成果に応じた賞与（インセンティブ）」の厚さです。
ハウスメーカーでの設計は、お客様と直接やり取りする機会が多く、営業的なセンスも求められます。お客様の要望を汲み取りつつ、会社の利益も確保する。そんなバランス感覚を発揮して高い契約率や顧客満足度を達成すれば、30代で年収1,000万円を超えることも夢ではありません。一軒一軒の住まいづくりを通じて、ダイレクトに感謝の言葉をいただけるのも、ハウスメーカーならではの喜びです。
独立開業のメリットとデメリットを比較する
最後に、建築士なら一度は憧れる「独立」という選択肢についてもお話しします。
- メリット： 収入の上限がなくなること。自分の信念に基づいた設計ができること。
- デメリット： 収入がゼロになるリスクがあること。営業、経理、事務など、設計以外の仕事に追われること。
独立して成功すれば年収2,000万円、3,000万円という世界も見えてきますが、現実は厳しく、会社員時代よりも年収が下がってしまうケースも少なくありません。まずは副業から始めたり、現職のうちに人脈をしっかり広げたりするなど、慎重な準備が必要です。「自由」と「リスク」を天秤にかけ、自分に合った働き方を見極めることが大切です。
このように、一級建築士のキャリアには多様な可能性があります。どの道を選んでも、あなたの専門性が大きな武器になることは間違いありません。さて、こうしたキャリア形成において、近年特に注目されているのが「女性一級建築士」の活躍です。性別を問わず、ライフイベントと両立しながらどう輝き、稼いでいくべきか、その戦略を見ていきましょう。
女性一級建築士のキャリア戦略
女性一級建築士のキャリア戦略において重要なのは、ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができる「環境選び」です。資格という確かな武器があるからこそ、時短勤務やリモートワークを活用しながら、専門性を活かして納得のいく年収を維持することが可能です。
「建築士の仕事は好きだけれど、今の激務を一生続けるのは難しいかも……」そんなふうに、将来のライフイベントと仕事の両立に不安を感じている女性も多いのではないでしょうか。30代・40代は、キャリアの脂が乗る時期であると同時に、結婚、出産、育児など、生活環境が大きく変わりやすい時期でもあります。
「女性だから年収が上がりにくいのは仕方ない」と諦める必要はありません。一級建築士という国家資格は、性別に関係なくあなたの専門性を証明してくれる強力な盾になります。大切なのは、あなたの才能を「持続可能な形」で発揮できる場所を見つけることです。女性建築士が直面するリアルな課題と、それを乗り越えて輝くためのヒントを見ていきましょう。
女性建築士の現状を理解する
現在、女性の一級建築士は着実に増えており、特に住宅設計やインテリア、きめ細やかな配慮が求められる施設設計などの分野で高く評価されています。しかし、現場監理や厳しい納期が続く設計業務の中では、依然として「体力勝負」の側面が残っている職場も少なくありません。
「夜遅くまでの残業が当たり前」「休日も現場から電話がかかってくる」といった環境では、どんなにやる気があっても心身が疲弊してしまいます。まずは、今の職場が「女性の長期的なキャリア」を応援してくれる体制にあるかどうかを、客観的に見つめ直してみることが大切です。
男女間の年収格差を考察する
統計的に見ると、女性建築士の平均年収は男性よりも低めに出る傾向があります。これは能力の差ではなく、「働き方の選択」による影響が大きいです。例えば、育児のために残業を抑えたり、責任の重い現場担当から内勤のサポート業務に移ったりすることで、手当や賞与が減ってしまうケースが見られます。
ここで注意したいのは、「今の年収が低いのは自分のせいだ」と思い込まないことです。もし、十分な成果を出しているのに「女性だから」「時短だから」という理由だけで正当な評価をされていないと感じるなら、それは環境を変えるべきサインです。最近では、大手企業を中心に「成果主義」が浸透しており、働く時間の長さではなく、アウトプットの質で年収を決定する動きが加速しています。
女性が活躍するためのキャリアパスを提案する
資格を活かして、無理なく、かつ高年収を目指せる道は一つではありません。
- 大手企業のインハウス設計・発注者側： 建設会社やデベロッパーの内勤設計職。福利厚生が非常に充実しており、安定した年収を確保しながら、土日休みや有休取得がしやすいのが魅力です。
- PM（プロジェクトマネジメント）への転身： 設計図を描く実務から一歩引き、全体の工程や予算を管理する役割。高い調整能力が求められますが、その分年収も高く、リモートワークとの相性も良い仕事です。
- 公務員（建築職）： 役所の建築指導課などで、確認申請の審査などを行う仕事。年収の爆発的なアップはありませんが、定年まで安定して、育休などの制度をフル活用しながら働けます。
「一級建築士」という資格さえあれば、一度キャリアを休止しても、また良い条件で復帰することが可能です。自分に合ったペースで、長く、賢く稼ぐための選択肢は意外とたくさんあるのです。
自分らしい働き方と収入を両立させるイメージが湧いてきたでしょうか。次に、これから一級建築士を目指す方や、さらに上位のステップを考えている方に向けて、効率的な資格取得と活用法について詳しくお伝えします。
一級建築士資格取得のポイント
一級建築士の資格取得は、年収アップとキャリアの自由度を広げるための最も確実な投資であり、合格には「学科」と「製図」の2段階において、仕事と両立しながら年間1,000時間以上の学習を継続する戦略的な計画が必要です。
「一級建築士試験に挑戦したいけれど、今の仕事が忙しすぎて勉強時間が取れない」「不合格が続いて、もう諦めかけている」……そんな声を本当によく耳にします。特に30代・40代の方は、現場での責任も増え、家庭の時間も大切にしたい時期。その中で、合格率10%前後という難関に挑むのは、並大抵の覚悟ではありません。
しかし、一級建築士という資格は、一度手にしてしまえば一生失われることのない「最強のパスポート」です。合格した瞬間に、あなたの市場価値は劇的に変わります。ここでは、忙しい社会人が最短距離で合格を勝ち取り、その後のキャリアをどう描くべきか、現実的で温かいアドバイスをお届けします。
資格取得に必要な学習ステップを解説する
一級建築士への道は、大きく分けて「学科試験」と「設計製図試験」の2つの山があります。
- ステップ1：学科試験（知識の習得）計画、環境・設備、法規、構造、施工の5科目を網羅します。特に「法規」と「構造」は配点が高く、理解に時間がかかるため、早期の対策が不可欠です。
- ステップ2：設計製図試験（実務能力の証明）学科合格者のみが挑める試験です。与えられた課題に対し、制限時間内に数千文字の記述と、1枚の完成された図面を描き上げます。
学習時間は一般的に1,000時間以上と言われますが、これは「毎日3時間を1年間」続ける計算です。「そんなの無理だ」と思うかもしれませんが、スキマ時間をかき集め、無理のないスケジュールを組むことが、合格への唯一の近道です。
試験対策のコツを伝授する
仕事と勉強を両立させるコツは、「完璧主義を捨てること」と「環境を味方につけること」です。
- 「朝」の時間を活用する： 夜は残業や疲れで予定が崩れがちです。出勤前の30分〜1時間、頭が冴えている時間に最も重い科目（法規の計算や構造など）を終わらせてしまいましょう。
- 過去問を徹底的に回す： 建築士試験は、過去の出題傾向を掴むことが合格の鍵です。テキストを読み込むよりも、問題を解きながら分からない部分を調べる「アウトプット型」の学習にシフトしてください。
- 資格学校の活用を検討する： 独学は費用を抑えられますが、モチベーションの維持や製図の添削が非常に困難です。30代・40代の「時間がない」層こそ、お金で「効率と強制力」を買うという選択は、将来の年収アップを考えれば十分元が取れる投資になります。
資格取得後のキャリアプランを示す
晴れて一級建築士になった後、その免許をどう活かすかが「年収1,000万円」への分かれ道です。
まず、社内での評価が即座に変わります。多くの企業では「資格手当」が支給されるだけでなく、管理職への昇進条件として一級建築士が必須となっているため、基本給のベースアップが期待できます。
しかし、本当に大きな変化は「外の世界」にあります。一級建築士という肩書きがあるだけで、大手ゼネコンやデベロッパーへの転職の難易度はグッと下がります。また、将来的に独立を考える際も、一級建築士でなければ受注できない案件が数多く存在します。
資格は取って終わりではありません。それを「どのタイミングで、どのステージで使うか」を考えることが、あなたのキャリアを最大化させるのです。
一級建築士という大きな壁を乗り越えた先には、今よりもずっと視界が開けた世界が待っています。では、その資格を最大限に活用し、実際に「年収1,000万円」という高い目標を達成するためには、どのような具体的なアクションが必要なのでしょうか。
年収1,000万円を目指すための実践的アドバイス
年収1,000万円を実現するには、設計技術に加えて「市場価値の高いポジションへの移動」「最新技術の習得」「プロフェッショナル同士の繋がり」を戦略的に組み合わせることが不可欠です。
「年収1,000万円なんて、自分には縁のない話だ」と決めつけてはいませんか？ 確かにお給料だけでこの大台に乗るのは、建築業界の中でも限られた層であることは事実です。しかし、一級建築士という「選ばれた人しか持てない武器」があるのなら、戦い方次第で決して不可能な数字ではありません。
30代・40代のあなたには、これまで培ってきた「現場の勘」と「実務の知識」があります。そこに少しの「戦略」を加えるだけで、報酬のステージは劇的に変わります。ここでは、単なる理想論ではない、今日から意識できる具体的なアクションについてお話しします。
キャリアアップの具体的な戦略を提案する
年収1,000万円への一番の近道は、やはり「利益率の高い業界」へシフトすることです。
もしあなたが今、設計事務所で図面を描くことがメインなら、少し視点を変えて「発注者側」や「マネジメント側」に回ることを検討してみてください。
- デベロッパーの技術職： 土地の仕入れから企画、設計監理までを統括します。事業の根幹に関わるため、年収水準は非常に高く、1,000万円の大台に最も近いポジションの一つです。
- CM（コンストラクション・マネジメント）： 施主のパートナーとして、予算や工期、品質を中立的な立場で管理します。専門性が高く、難易度の高いプロジェクトを完遂させるたびに、あなたの市場価値は跳ね上がります。
大切なのは、「自分を高く売れる場所はどこか？」を常に客観的に見極める視点を持つことです。
スキルアップのための継続学習の重要性
一級建築士を取得した後も、学びを止めないことが高年収を維持する秘訣です。今の建設業界では、ただ「建物が建てられる」だけでなく、プラスアルファの付加価値を提供できる人が求められています。
- BIM（ビム）の習得： コンピューター上で建物の立体モデルを作る技術は、もはや標準になりつつあります。これを使いこなし、設計の効率化や品質向上を提案できる人は、どの企業でも厚遇されます。
- 環境性能（ZEB/ZEHなど）の知識： 脱炭素社会に向けて、省エネ性能の高い建物への需要は爆発的に増えています。「地球に優しく、コストも抑える設計」ができる建築士は、施主にとってかけがえのないパートナーになります。
「新しいことを覚えるのは大変……」と感じるかもしれませんが、これらはあなたの単価を上げるための「未来への投資」です。無理のない範囲で、少しずつ知識をアップデートしていきましょう。
ネットワーキングの活用方法を解説する
建築業界は、意外と「横の繋がり」で動く世界です。良い仕事や高い年収のポジションは、案外あなたの身近な繋がりから舞い込んでくることがあります。
- 社外の勉強会や交流会に参加する： 同じ悩みを持つ建築士や、異なる業種の人と話すことで、自分の立ち位置を客観的に知ることができます。
- ハイクラス専門のエージェントと繋がっておく： すぐに転職する気がなくても、プロの視点から「今のあなたの経験なら、これくらいの年収が狙えますよ」というアドバイスをもらうことは、大きな自信に繋がります。
一級建築士という「看板」があるからこそ、人はあなたを信頼し、繋がろうとしてくれます。その信頼を大切に育てていくことが、将来の思わぬチャンスを引き寄せるのです。
自分らしいキャリアの輪郭が見えてきたところで、最後にこれまでのお話を振り返り、あなたが今日から踏み出せる具体的な一歩をまとめていきましょう。
まとめ
一級建築士としての年収を最大化するには、資格を武器に「自身の希少性を高めるスキル（BIMやマネジメント）」を磨き続け、それを「正当に評価し、高い報酬として還元してくれる環境（大手企業や成長分野）」へ勇気を持って飛び込むことが、最も確実で最終的な戦略です。
ここまで、一級建築士のリアルな年収事情から、キャリアアップの具体的な道筋まで、長い道のりをご一緒してきました。今、あなたの心の中にはどのような感情が浮かんでいるでしょうか。「やっぱり自分にもチャンスがあるんだ」という小さな希望でしょうか、それとも「まだ自分にはハードルが高いかな」という少しの不安でしょうか。
30代・40代という年齢は、これまでの現場での苦労が「知恵」に変わり、一級建築士という「権威」が加わることで、あなたの市場価値が爆発的に高まる時期です。最後に、あなたが今日から自信を持って一歩を踏み出すために、これまでの要点を整理し、輝かしい未来への展望を分かち合いましょう。
年収向上のための最終的な戦略をまとめる
改めて、あなたの年収を劇的に変えるための「3つの柱」を振り返ります。
- 「戦う場所」を最適化するどれほど優れた設計スキルを持っていても、会社の利益構造が低ければ給与には限界があります。あなたの努力を「年収1,000万円」という形に変えたいのなら、大手ゼネコンやデベロッパー、組織設計事務所など、より大きなお金が動く「上流の環境」を視野に入れてください。
- 「資格 × 専門性」で希少価値を作る一級建築士であることはスタートラインです。そこに「BIMが使いこなせる」「省エネ設計に精通している」「大規模プロジェクトのPMができる」といった、プラスアルファの専門性を掛け合わせてください。「あなたにしか頼めない」と言われる領域を作ることが、年収交渉の最強のカードになります。
- 「客観的な市場価値」を常に把握する今の会社の中にいるだけでは、自分の本当の価値は見えてきません。転職エージェントとの面談や社外のネットワークを通じて、「今の自分なら、外の世界ではいくらの値がつくのか」を定期的に確認してください。その気づきが、現状に甘んじないための、あるいは自信を持って今の場所で輝くためのガソリンになります。
一級建築士としてのキャリア展望を示す
建築業界は今、大きな変革期にあります。建物を「新しく建てる」時代から、今ある建物を「より長く、賢く、美しく使い続ける」時代へとシフトしています。この変化は、一級建築士であるあなたにとって、実は追い風でしかありません。
老朽化したインフラの再生、脱炭素社会に向けた環境性能の向上、そしてAIやICTを活用した新しい建築手法。これらすべての中心にいるのは、技術と倫理観を兼ね備えた「一級建築士」です。あなたの持つ知識と経験は、これからの社会を守り、未来を作るために絶対に欠かせないものです。
「自分なんかが大手に行けるだろうか」「今の生活を変えるのは怖い」と不安になるのは、あなたが今の仕事に対して誠実だからです。でも、安心してください。一級建築士という難関を突破したあなたなら、新しい環境でも必ず「やっていけます」。これまでの苦労は決して無駄ではありません。それは、これからの人生を豊かにするための「土台」を、あなたがコツコツと築いてきた証なのですから。
【編集長からのメッセージ】
あなたの描く図面が、誰かの幸せな生活の舞台になるように、あなた自身のキャリアという図面も、あなたとご家族が幸せになれるように描き直してみてください。その一歩を、私たちは心から応援しています。
一級建築士としての新しいステージに興味が湧いてきたら、まずは「今の自分の経験が、大手企業でどう評価されるか」を転職のプロにこっそり聞いてみることから始めてみませんか？あなたの市場価値を正しく知ることが、納得のいく年収アップへの第一歩になります。
