本記事のポイント
本記事では、飛島建設の給与体系や年収の詳細について、実データに基づいて解説していきます。2023年の有価証券報告書によると、同社の平均年収は約850万円となっており、建設業界の中でも比較的高水準を維持しています。また、昇進制度や福利厚生など、総合的な待遇面についても触れていきましょう。
キャリアプランについては、一般的な総合建設会社と同様に、現場監督からプロジェクトマネージャーへのステップアップが主流となっています。技術系社員の場合、施工管理技士などの資格取得支援制度も充実しているため、スキルアップの機会も豊富に用意されています。
飛島建設の企業概要
飛島建設は1883年の創業以来、140年以上の歴史を持つ老舗ゼネコンです。創業者の飛島文吉が東京・深川で土木工事業を始めたことが、現在の飛島建設の礎となりました。
明治から大正、昭和にかけて、日本の近代化に伴うインフラ整備事業に数多く携わってきました。たとえば、東京港や横浜港の築港工事、戦後の復興期における道路や橋梁の建設など、日本の発展に大きく貢献してきた実績があります。
近年では、環境配慮型の建設技術や防災・減災に関する技術開発にも力を入れており、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを積極的に展開しています。特に、地盤改良技術や耐震補強工法などの分野では、業界をリードする技術力を有しています。
事業内容を理解する
飛島建設は、総合建設会社として幅広い建設事業を手がけています。主力事業は土木工事と建築工事で、特に土木分野における技術力には定評があります。インフラ整備や防災関連工事など、社会基盤を支える重要な役割を担っています。
土木事業では、橋梁やトンネル、ダムといった大規模インフラの建設を得意としています。特に、地盤改良技術や水処理施設の建設において、独自の工法や技術を持っているのが特徴です。海外でも高い評価を受け、アジアを中心に数多くのプロジェクトを手がけてきました。
建築事業においては、オフィスビルや商業施設、医療施設など、多様な建築物の設計・施工を行っています。環境配慮型建築や耐震技術の開発にも力を入れており、サステナビリティを重視した建設事業を展開しているのが特徴的です。
企業の強みを分析する
技術開発力が飛島建設の最大の強みとなっています。特に地盤改良技術や環境保全技術において、多数の特許を保有し、業界をリードする存在となっています。たとえば、独自開発の地盤改良工法は、軟弱地盤での建設を可能にし、コスト削減にも貢献しています。
防災・減災分野における実績も同社の強みです。津波対策や地震対策、河川改修など、自然災害に対する備えを強化する工事で豊富な経験を有しています。近年増加する災害リスクに対応する技術力は、公共工事での高い受注実績につながっています。
また、海外展開における実績も注目に値します。アジアを中心とした海外市場での豊富な施工実績があり、現地のニーズに合わせた技術提供や、人材育成にも力を入れています。グローバルな視点での事業展開力は、今後の成長を支える重要な強みとなっています。
飛島建設の年収詳細データ
20代の年収水準
飛島建設の20代社員の年収は、業界平均と比較して安定した水準を維持しています。初任給は大卒で月給21万円前後からスタートし、年間賞与を含めると初年度で年収330万円程度となります。
経験を積むにつれて着実な昇給が見込め、20代後半では年収400万円台に到達する社員も少なくありません。これは、現場での実務経験や資格取得による手当が反映される仕組みが整っているためです。
ただし、配属される部署や担当プロジェクトによって残業時間に差が生じるため、実際の年収には個人差があることに注意が必要です。
30代の年収水準
30代になると、多くの社員が主任クラスに昇進し、年収は500万円台後半から600万円台に上昇します。この時期は、現場監督やプロジェクトリーダーとしての経験を積む重要な段階となります。
技術力の向上や資格取得に応じて、基本給に加えて各種手当が付与されることで収入が増加します。たとえば、一級建築士や技術士などの高度な資格を取得すると、月額数万円の資格手当が支給されます。
また、成果主義的な評価制度により、優秀な実績を残した社員には昇給やボーナスで還元される仕組みが整備されています。
40代以降の年収水準
40代以降の社員は、多くが課長職以上の管理職として700万円台から1000万円台の年収水準となります。役職や担当する案件の規模によって、さらに上昇する可能性もあります。
管理職手当や役職手当が基本給に上乗せされ、部下の人数や責任の度合いに応じて金額が決定されます。特に大規模プロジェクトの統括責任者を務める場合は、それに見合った処遇となります。
ただし、昇進スピードには個人差があり、同年代でも年収に開きが生じることがあります。また、近年は成果主義の導入により、年功序列的な昇給は徐々に薄れる傾向にあります。
飛島建設のキャリア形成と年収
飛島建設では、経験と実績に応じて着実にキャリアを積み上げることができます。入社後は技術系・事務系それぞれの職種で、プロジェクトや部門での実務経験を重ねながら専門性を高めていくことが一般的です。
年収面では、勤続年数や役職に応じて段階的な上昇が期待できます。一般社員の場合、入社後10年程度で年収600万円前後に達することも珍しくありません。さらに、課長級では800万円台、部長級では1,000万円を超える水準となっています。
昇進においては、実績と能力の両面が重視されます。特に技術系職種では、施工管理の経験や資格取得が評価のポイントとなるため、計画的なスキルアップが重要となってきます。
中途採用の給与モデルを解説する
中途採用者の給与は、前職での経験や保有資格を考慮して決定されます。建設業界での実務経験者は、その専門性が高く評価され、同年代の新卒入社組と比較してより高い初任給が設定されることがあります。
給与モデルの基本構成は以下の通りです：
- 基本給：経験年数と職能に応じて設定
- 諸手当：役職手当、資格手当、現場手当など
- 賞与：年2回（実績に応じて変動）
転職市場での競争力を維持するため、業界水準を意識した給与体系となっています。たとえば、経験10年程度のプロジェクトマネージャークラスでは、年収800万円前後が目安となることも。
昇給の仕組みを理解する
昇給は、年次昇給と評価昇給の2つの要素で構成されています。年次昇給は毎年の定期昇給として実施され、評価昇給は半期ごとの人事評価結果に基づいて決定されます。
評価項目には、以下のような要素が含まれます：
- 業務達成度
- 技術力・専門性
- マネジメント能力
- 部下の育成実績
- 新規案件の獲得状況
昇給額は職位や評価によって異なりますが、一般的に年間で基本給の3〜5%程度の上昇が見込まれます。特に若手社員の成長期には、より大きな昇給率が期待できる場合もあるでしょう。
キャリアアップのポイントを探る
キャリアアップの最大のポイントは、施工管理や技術開発での実績作りにあります。大規模プロジェクトでの経験や、新技術の導入実績は、昇進・昇格の重要な判断材料となっています。
資格取得も重要な要素です。主な推奨資格には：
- 一級建築施工管理技士
- 一級土木施工管理技士
- 技術士
などがあり、取得支援制度も充実しています。
また、社内公募制度を活用することで、自身の希望するキャリアパスを実現できる可能性が広がります。特に、新規事業部門や海外プロジェクトなどへの異動は、キャリアの幅を広げる絶好の機会となっているのです。
飛島建設の福利厚生と待遇
ボーナス制度を詳しく知る
飛島建設のボーナスは、年2回の定期賞与に加え、業績連動型賞与も導入されており、社員の頑張りが直接報酬に反映される仕組みとなっています。定期賞与は夏季と冬季にそれぞれ支給され、基本給の約4〜5ヶ月分が標準的な支給額となっているようです。
業績連動型賞与については、会社全体の業績と個人の貢献度によって変動する仕組みが取り入れられています。たとえば、大型プロジェクトの完遂や原価削減の達成度などが評価指標となり、目標達成度に応じて追加支給されることがあります。
近年の実績を見ると、年間賞与の支給月数は平均して4.5ヶ月程度で推移しており、建設業界の中でも比較的安定した水準を維持しています。ただし、建設業界特有の景気変動の影響を受けやすい面もあるため、支給額は年によって変動することがあります。
各種手当てを確認する
飛島建設では、基本給に加えて様々な手当が整備されており、社員の生活をサポートする体制が整っています。主な手当には以下のようなものがあります：
・住宅手当：最大月額27,000円
・家族手当：配偶者月額15,000円、子ども1人につき月額5,000円
・通勤手当：全額支給（上限なし）
・資格手当：1級建築士など専門資格に応じて支給
現場作業に関連する手当も充実しており、現場代理人手当や技術手当などが設定されています。これらの手当は、責任の重さや技術力に応じて段階的に増額される仕組みとなっているため、キャリアアップの動機付けにもなっています。
地方での工事案件に携わる際には、単身赴任手当や赴任旅費なども支給されます。長期の出張や転勤に伴う経済的負担を軽減する配慮がなされているのが特徴です。
福利厚生の魅力を解説する
飛島建設の福利厚生制度は、社員の健康管理から余暇の充実まで幅広くカバーしています。特に注目すべきは、独自の財形制度や住宅支援制度で、長期的な資産形成をサポートする体制が整備されています。
健康管理面では、定期健康診断に加えて人間ドックの費用補助があり、35歳以上の社員は年1回無料で受診できます。また、メンタルヘルスケアの一環として、専門カウンセラーへの相談体制も整えられています。
レクリエーション施設も充実しており、全国各地の保養所や契約リゾート施設を利用できます。さらに、以下のような支援制度も用意されています：
・育児・介護支援制度
・資格取得支援制度
・社員持株会制度
・企業年金制度
・財形貯蓄制度
これらの制度は、社員のライフステージに応じて柔軟に活用することができ、長期的なキャリア形成を支援する仕組みとなっています。
飛島建設の転職・キャリア
中途採用の魅力を探る
飛島建設の中途採用では、豊富な実務経験を活かせる環境が整っています。建設業界での経験はもちろん、異業種からの転職者も専門性を活かせるポジションが用意されているのが特徴です。特に、技術職においては即戦力として活躍できる機会が多く用意されています。
中途採用者に対する待遇面も充実しており、前職でのキャリアや実績が適切に評価されます。たとえば、給与面では経験年数や保有資格に応じた待遇が設定され、職能給や資格手当など、スキルに応じた報酬体系となっています。また、福利厚生も充実しており、住宅手当や家族手当などの各種手当も整備されています。
教育・研修制度も中途採用者に配慮した内容となっています。入社後は、配属部署での実務研修に加え、必要に応じて資格取得支援なども受けられます。さらに、社内メンター制度により、スムーズな職場適応をサポートする体制が整えられているのも魅力の一つといえるでしょう。
求められるスキルを理解する
飛島建設では、建設業界における専門的なスキルと基本的な業務遂行能力の両方が重視されています。技術職においては、施工管理技士や建築士などの資格保有が望まれます。一方で、営業職や事務職では、コミュニケーション能力やビジネススキルが重要となります。
デジタル化への対応も重要なスキルとして位置づけられています。BIMやCADなどのデジタルツールの活用能力に加え、ICT施工への理解も求められるようになってきました。これらのスキルは、今後の建設業界で必須となる要素として認識されています。
チームワークとリーダーシップも重要な要件です。現場での円滑な業務遂行には、協調性とともに、状況に応じて主体的に行動できる能力が不可欠です。また、安全管理や品質管理に関する知識も、建設会社として重視されるスキルの一つとなっています。
まとめ
飛島建設の年収の全体像を振り返る
飛島建設の年収は、職種や経験年数によって大きく変動します。一般的に、技術職の年収は比較的高水準に設定されており、特に現場監督や設計技術者などの専門職では、業界平均を上回る待遇が期待できます。
賞与は年2回支給され、業績連動型の評価システムが採用されています。基本給に加えて、各種手当や報奨金制度も充実しており、目標達成や資格取得に応じたインセンティブも設けられています。
昇給・昇格のシステムも明確で、実力主義の評価制度が導入されています。定期的な評価面談により、キャリアパスと連動した収入アップの機会が設けられているのが特徴です。また、残業手当も適切に支給され、ワークライフバランスに配慮した待遇となっています。
働くメリットを総括する
飛島建設での就業は、安定した企業基盤と充実した待遇が大きな魅力となっています。創業以来の実績と信頼性により、長期的なキャリア形成が可能な環境が整備されています。また、大手ゼネコンならではの幅広い案件に携わることで、技術力向上の機会も豊富です。
福利厚生面では、社会保険完備はもちろん、独自の支援制度も充実しています。住宅支援や育児・介護支援など、ライフステージに応じた制度が整備されており、長く働き続けられる環境が整っています。
働き方改革にも積極的に取り組んでおり、残業時間の削減や有給休暇の取得促進など、ワークライフバランスの実現に向けた施策が進められています。さらに、SDGsへの取り組みや環境配慮型事業の推進など、社会貢献度の高い仕事に携われることも、重要なメリットの一つといえるでしょう。